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新员工发展培训中应注意的四个问题

  意志训练主要是以扩军训练的形式进行的。其宗旨是培养新人的勤劳精神、简朴作风和团队合作意识。

  军事化外联培训的时间需要根据企业的实际情况来确定,但至少一个星期至一个月是适当的深圳拓展训练公司以体育技术为原理,充分整合各种资源,融入科技手段,运用独特的情景设计,通过创意独特的专业户外项目体验,帮助参与者改变态度及心智模式以期完善行为达到追求美好生活愿望的训练方式。时间太少,新员工还没有进入年底的状态,过长的时间会引起员工的厌倦,企业的成本也会大幅增加。在训练期间,建议晚上不应用于军事训练,而应用来进行各种活动,以丰富生活,淡化军事训练的干燥。例如,我们可以结合企业的实际情况,开展演讲比赛、辩论赛、小聚会等活动,这样不仅可以加强新员工之间熟悉的沟通,还可以为企业找到一些优秀的人才。
  认知培训主要包括企业概况、企业主要管理人员介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣传等。学习的方式是集中培训,由公司的管理人员和人力资源部门提供。认知训练主要是帮助新员工全面、准确地了解企业,以便尽快找到自己企业的定位。
  两天的认知培训不错,建议多花一天时间带新员工参观公司的工厂或代表处,并安排讨论和交流。在认知训练结束后,必须进行认知测试,以增强员工对企业基本知识的记忆和理解。
  职业培训旨在帮助新员工,特别是刚离开学校的学生完成角色转变,成为一名专业工作人员。其内容主要包括:社会礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等。训练的方式是集中训练。根据企业的实际情况,讲师既可以是内部的,也可以是外部的。
  必须指出,职业培训的形式必须多样化,不适宜进行宣传,应尽可能利用互动,使新员工能够了解他们在互动过程中所学到的知识。只有这样,我们才能在今后的工作中自由地使用它。当然,在职业培训结束后仍可进行考核,建议采用开放式考核方法,如试卷或情景模拟等。
  技能培训主要是专业技能培训,结合新员工即将从事的工作深圳拓展训练公司以体育技术为原理,充分整合各种资源,融入科技手段,运用独特的情景设计,通过创意独特的专业户外项目体验,帮助参与者改变态度及心智模式以期完善行为达到追求美好生活愿望的训练方式。目前,许多企业实行师徒制是技能培训的一种表现形式。

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