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优秀拓展训练应遵循的五个原则

  在激烈的市场竞争中,大多数企业认识到,市场竞争归根结底是对员工素质的竞争,培训是投资最少、回报率最高的投资。而团建培训是企业培训的首选方式。

  但企业要找到合适的拓展培训和值得企业在市场上投资的培训并不容易,选择一个好的拓展公司更是难上加难。开发培训公司认为,良好的拓展培训必须遵循以下五个原则:培训教练员要有丰富的相关实践经验,在开发课程时要有针对性。有必要探索自己过去的经历,引导学生的共鸣,或者给学生一些参考,让学生们感受到这一训练教练做过这样的工作。看来我得仔细听,也许我能启发我。或者解决我遇到的一些问题。否则,训练教练只是一个理论讲座,而不是很多人喜欢听它。同学们也可以听到,训练教练没有太多相关经验,从而懈怠学习,使训练教练陷入被动状态。培训教练应该有大量的案例
  案例,而不是故事和游戏,更接近学生的日常工作。如果案例很简单,或者只是对下一门课程的介绍,请将其放在幻灯片中。总之,案例应该丰富,教练员的培训应该针对不同的课程,建立自己的案例库,这既有一般的案例,也有针对不同行业的专业案例。训练教练对课程有自己独立的思考
  训练教练不是大师理论的评审者深圳企业拓展旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格。企业的高级管理人员,一般来说,学习能力比较强,为什么他要在课堂上听你讲,不读自己的学习呢?。一方面,每个人都参与到学习的氛围中,这有利于他的学习,可以向其他学生学习;另一方面,由于实战训练教练的原因,学生们想要向这个训练教练学习。因此,独立思考是教练员的核心,也是教练员区别于其他教练员的最大特点。教练员培训应具备专业的教学技能
  同一课程,不同的教练员培训起来,效果是完全不同的深圳企业拓展旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格。例如,游泳教练在解释了岸上活动的要点后,会把学生推入水中,让学生自己练习和体验。训练教练会跟进和观察意见,并在有需要时作出总结和强调,直至学生学会这样做。学生只有实践,对课程的理解是深刻的,才有可能真正的学习。培训的内容是有针对性的
  正是因为每个企业和每个人一样,都有自己不同的个性特征,每个企业都有自己的文化、背景和自身的问题。例如,要通过培训解决哪些问题,这些问题是否是核心问题;员工的综合素质如何,才能达到预期的培训效果;企业领导希望通过培训传达什么样的理念;如何进行企业文化建设等等。

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