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新来者如何融入企业拓展培训?

  简介:新来者通常需要半年左右才能摆脱局外人的心态,而一个人要花三年或更长的时间才能真正了解他或她的公司。但最难解决的问题之一实际上是新手对公司文化的理解和整合。新员工如何尽快融入现有公司?我们怎样才能在新员工的投入产出比方面取得最好的结果呢?这是每一个成长中的企业都必须面对的问题。

  在传统的新人培训、隆重的欢迎仪式、精心的培训计划、高级管理人员的发言、企业文化和规章制度的多媒体教育等方面。时间有限,培训内容多。然而,对新来者和招聘经理来说,培训的效果往往是不令人满意的。
  新来者如何在相对较短的时间内建立归属感?如何让新来者更好地理解并融入企业文化?
  你如何快速让新人进入工作岗位,并建立良好的同事关系?
  1。课程对象:
  2,从其他公司招聘的新员工
  2。课程简介:
  ADD开发培训有限公司。结合国际心理学和组织行为学的研究成果,对新人的整合进行了研究。它整合了NLP神经语言学程序设计、催眠康复诊断与治疗、言语工程、人的生命质量工程等先进科学,在原有课程的基础上重新构建了新课程的整合模块。它考虑了新员工的个人行为感受、团队角色观念的确立和企业价值认同的提升。通过科学的情境设计,我们可以树立学生积极的生活信念和情境锚,帮助新人从成功和失败的经验中放弃固有的、改变心态、学会倾听、主动和关注团队。激发新人加入企业自身的积极性,为人力资源部门融入企业寻找一种新的、高效的思维方式。
  课程目标:
  1。完成从高校到企业的转型,关注企业需求,进入工作岗位,产生工作绩效。
  2.帮助新员工快速融入团队,加强新员工之间的相互了解和沟通,培养团队精神深圳拓展培训不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼,而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性。正有越来越多的公司愿意出钱将员工组织起来进行拓展培训,也因此,拓展培训正逐渐演变成一个日渐庞大的产业。
  3.增强新人对企业的认同感和归属感,明确发展方向。
  4.挖掘潜力,培育新人积极心态和良好心理素质深圳企业拓展旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格。
  5.锻炼员工的意志,加强纪律。
  6.培养新人的创造性思维,提高理解和解决问题的能力。
  7.帮助新来者加深对企业文化的理解,认同企业理念,加快融入企业文化的进程。
  四.课程长度:两天一夜
  五.适用环境:野外环境,室内环境

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