当新世纪的钟声响起时，有人认为新世纪是计算机和信息的时代，也有人认为是生物和基因工程的时代。也有人认为，新世纪是儒家文化复兴的时代等；对于在现代化道路上奋斗的中国人民来说，新世界必然是一个创新思维的时代。

　　开发训练中心是以优秀的团队训练理论为基础，以专业的训练设备为道具，以自然为舞台，以学生为演员，以训练员和教练员为指导。在这里，通过电影般的体验式学习，可以提高学生的个人意志力、适应能力、想象力、团队沟通能力、协作能力等。最终达到了激发潜力、开放思维、提高态度、冶炼队伍、拓展能力、提高效率的目的。思想是我们要做的第一件事。没有创新的思维是盲目的，没有创新的事业是枯燥的。没有创新思维的改变，就不会有行为上的改变。你可以记住你读过的20%的信息，你听到的30%的信息，以及你所经历过的100%的信息。一种新的学习方式&体验式学习(体验式学习)质量发展训练应运而生。
　　课程结构和培训理念通过调查明确了培训目标，课程设计是由多年从事长期培训的教练员和教练员设计的集人力资源管理、心理学、成功学习等于一体的课程设计。它分为思维准备、实施训练、总结和分享三个阶段，对学生进行素质发展训练。通过体验式学习，我们可以不断提高团队的默契精神，并产生较高的绩效。拓展培训体系，预先调查课程制定，客户反馈确定方案实施，培训总结工作目标定位
　　1，了解个人的优势和劣势，在今后的工作中保持积极和积极的态度，特别是在团队中。
　　2.了解有效团队的特点和团队成员的角色，以提高他们应对挑战的能力。
　　3.充分了解团队，共同创造1个≤12的表现。
　　4.掌握团队创新技能，克服团队沟通障碍。
　　5.获得愉快的团队生活体验。质量发展培训项目分为三大类：陆、海、空平地活动：信任落地、交叉蜘蛛网、解开绳结、生存板、跨沼泽、一起工作、换位、生命之旅、感恩之心、头脑风暴、彩弹对抗射击、障碍等近百项活动。
　　海水工程：水钢丝、泸定桥、晃浪桥、浮桥、蜻蜓点水等。空中高海拔项目：攀岩、断桥、单木桥、横梁、梯子、走钢丝等。临时课程由八个组成部分组成，这些组成部分相互作用，促进培训的深化，以实现培训的目的，这些培训可根据需要加以补充和调整。
　　1深圳拓展训练通过某种形式达到团队培训的结果深圳拓展培训不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼，而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性。正有越来越多的公司愿意出钱将员工组织起来进行拓展培训，也因此，拓展培训正逐渐演变成一个日渐庞大的产业。拓展培训近年在城市人群中兴起，拓展培训通常利用山川河流等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的。通过问卷调查了解培训团队的特点和培训要求，设计培训方案，达到最佳培训效果。
　　第二，积极破冰的态度，在共同理想的基础上建立一支培养学生的团队。
　　第三，训练1。凝聚身心的团队，明确集体目标，确立共同的规则，促进团队的形成。
　　4.训练2。勇于拼搏的团队通过一系列竞争性的实践活动，加强团队的领导、规划和协调，督促团队提高工作效率。