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企业开发性培训中的五大团队病

 1)集体挫折感

  高级管理人员和团队成员不理解他们为什么要组成一个团队。
  我们真的需要一起工作吗?
  成员是否在不同级别发挥领导作用?
  团队成员是否相互负责?
  团队近视团队缺乏明确且具有挑战性的目标,使团队成员对他们将要做的事情感到困惑,并且不能全身心地投入到团队中去。
  明确性是指特定语言对某一特定目标的明确表达深圳拓展培训不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼,而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性。正有越来越多的公司愿意出钱将员工组织起来进行拓展培训,也因此,拓展培训正逐渐演变成一个日渐庞大的产业。
  挑战性是指个人和团队的重要性和紧迫性。领导恐惧症夸大其词,不合逻辑地害怕团队领导,导致团队无人决策,问题越来越多,工作停滞不前。
  采取自我管理的行动模式。
  4)长期的争论
  团队成员无法就如何工作、何时开会、开会多少次等问题达成一致意见。
  为了保持团队的有效性,有必要从一开始就团队的工作方式达成共识。
  重要资源的损失
  资金、空间、设备和信息是团队维持生命和健康的一个不可或缺的因素深圳企业拓展旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格。

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